View job here

Ihre Aufgaben

  • Bereitstellung und Weiterentwicklung des Instandhaltungsregelwerks, inklusive Arbeitsanweisungen und technische Vorgaben
  • Erstellung und Ausarbeitung von Arbeitsanweisungen, Regelwerksdokumenten und technischen Anweisungen
  • Ausarbeitung bzw. Vorbereitung von Änderungen des technischen Sollzustands an der bestehenden Flotte, Dokumentation, Begleitung des Zulassungsprozesses
  • technische Unterstützung von Revision-, Umbau- oder Refurbishment-Projekten an Fahrzeugen oder Komponenten
  • technische Unterstützung bei Projekten zur Unfallinstandsetzung
  • Erstellung von Lastenheften in Abstimmung mit Stakeholdern innerhalb und außerhalb des Unternehmens
  • Beteiligung an Projekten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
  • Koordinierung und Teilnahme am Erfahrungsaustausch mit anderen Betreibern
  • technische Beratung der Werkstätten, ggf. Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
  • Umsetzung der aktuellen Normen und Regelwerke

Ihr Können

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Schienenfahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar oder abgeschlossene technische/kaufmännische Ausbildung im Bereich Eisenbahn, Fahrzeugtechnik oder vergleichbar mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Erfahrungen in der Schienenfahrzeugtechnik, der Instandhaltung oder dem Neubau von Schienenfahrzeugen oder deren Komponenten wünschenswert
  • kaufmännisches Verständnis wünschenswert
  • Beherrschung marktüblicher PC-Anwendersoftware (mindestens. Outlook, Project, Excel)
  • schnittstellenübergreifendes und projektorientiertes Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz, selbstständiges Arbeiten, Konfliktfähigkeit und Empathie
  • ausgeprägtes technisches Verständnis, verbunden mit der Fähigkeit zur Analyse und Weiterentwicklung komplexer technischer Systeme
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Motivation zur fortlaufenden Weiterbildung

Was wir bieten

  • Ein stetig wachsendes Unternehmen
  • Ein modernes Arbeitsumfeld
  • Familiärer Umgang durch kleine Teams
  • Gestaltungsspielraum durch flache Hierarchien
  • Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kollegen in einem dynamischen Team
  • Gleitzeitmodell
  • Wahlmodell 36 Urlaubstage
  • Attraktive und leistungsgerechte Entlohnung
  • Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten