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IHRE AUFGABEN

  • Sie verantworten den Erfolg unseres derzeit 3-köpfigen Recruitingteams, das für den Betrieb, die Instandhaltung sowie die Verwaltung rekrutiert
  • dafür führen Sie die Recruiter disziplinarisch und datengetrieben, sorgen für ihre Kompetenzerweiterung und agieren als Chef, Coach und v.a. Vorbild auf Augenhöhe
  • Personalmarketing ist neben Führung das Fokusthema dieser neugeschaffenen Position – von Anzeigen bis Zielgruppenanalyse setzen Sie uns auf’s richtige Gleis
  • Interviews führen Sie unterstützend bzw. für ausgewählte Positionen, da dies kein Fokusthema darstellt
  • Personalgewinnung ist für uns kritisch – daher berichten Sie regelmäßig die wichtigsten Kennzahlen an die Personalleitung sowie die Geschäftsführung

IHR PROFIL

  • Sie bringen ein Studium oder eine Ausbildung mit, v.a. aber mind. 5 Jahre Erfahrung im Themenfeld Talent Acquisition
  • im Recruiting, v.a. aber im Personalmarketing überzeugen Sie uns mit Ihrem hohen Knowhow, Hands-on-Mentalität, Beispielen, Vorschlägen und Visionen
  • Führungserfahrung ist kein Muss, denn wir sind ein kleines Team – wichtig ist uns allerdings Ihre Vorstellung von Leadership, Verantwortung und Befähigung Ihres Teams
  • Sie sind fit im Bereich Eignungsdiagnostik und Interviewführung, v.a. um die Performance Ihres Teams einschätzen und verbessern zu können

WAS FÜR SIE DRIN IST

  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home Office
  • Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Option, durch Gehaltsverzicht auf 36 Tage zu erhöhen
  • Lage: 2 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof Hamm entfernt
  • Anreise: kostenlose Fahrten im Schienenpersonennahverkehr in NRW zum/vom Dienst
  • Weiteres: wie bspw. die Option auf ein Leasingrad, Sommerfeste, Corporate Benefits, etc.

Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu – ein Anschreiben ist nicht unbedingt nötig. Ihre Ansprechpartnerin ist Christine Knerr.