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IHRE AUFGABEN

  • Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Instandhaltungsmanagement, inklusive strategischer Ausrichtung gemäß DVO (EU) 779/2019
  • Erstellung und Umsetzung von Instandhaltungs- und Kapazitätsplänen (lang-, mittel- und kurzfristig)
  • Planung und Überwachung personeller sowie infrastruktureller Kapazitätsbedarfe
  • Glättung von Kapazitätsspitzen und Überwachung von Instandhaltungsauffälligkeiten
  • Vorbereitung und Bereitstellung von Daten für LCC-Planung und projektbasierte Instandhaltungsvarianten
  • Erstellung und Auswertung von Instandhaltungskennzahlen und Berichten
  • Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Definition benötigter Qualifikationen
  • Schichtgenaue Planung und Durchführung präventiver und korrektiver Instandhaltungsmaßnahmen sowie Sonderarbeiten

IHR PROFIL

  • Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium der Schienenfahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder technische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Erfahrungen in der Produktions- oder Instandhaltungsplanung wünschenswert
  • Technisches und kaufmännisches Verständnis, sowie Interesse an der Technik von Schienenfahrzeugen
  • Beherrschung marktüblicher PC-Anwendersoftware (min. MS Office)
  • Erfahrungen mit Instandhaltungsmanagement-Software (z.B. ZEDAS) wünschenswert
  • Schnittstellenübergreifendes und lösungsorientiertes Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein, stressresistenz, selbstständiges Arbeiten und Konfliktfähigkeit
  • Stark ausgeprägte Kundenorientierung
  • Motivation zur fortlaufenden Weiterbildung

WAS FÜR SIE DRIN IST

  • Job mit Zukunft: ein stetig wachsendes Unternehmen in einer spannenden und zukunftsrelevanten Branche
  • Attraktives Arbeitsumfeld: eine modern ausgestattete Werkstatt mit einem angenehmen Betriebsklima
  • Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und einen eigenen Gestaltungsspielraum
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Zielgerichtete Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalt der eurobahn
  • Faire Vergütung: Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Weiteres: wie bspw. die Option auf ein Jobrad, Sommerfeste, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card)
 

Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu – kein Anschreiben nötig! Ihr Ansprechpartner Mohammad Gholampour meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.