IHRE AUFGABEN
- eigenständige Betreuung des zugeordneten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt sowie Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen im zugeordneten Bereich
- Monitoring und Reporting von HR-Kennzahlen
- Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Beratung der Führungskräfte bei allen arbeits- und tarifrechtlich relevanten Fragestellungen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse und Instrumente sowie Mitarbeit an Projekten