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IHRE AUFGABEN

  • Die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Talentansprache bis Vertragsunterzeichnung liegt in Ihren Händen.
  • Dabei gestalten Sie eine wertschätzenden Candidate Journey, die eine positive und einladende Bewerbungserfahrung für alle Beteiligten fördert.
  • Sie entwickeln und überwachen KPIs, um die Effizienz unserer Stellenbesetzungen kontinuierlich zu steigern und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
  • Sie tragen aktiv zur Mitgestaltung unserer Employer Brand bei und repräsentieren unser Unternehmen mit Leidenschaft auf verschiedenen Events.
  • Ihre Mission ist es, eine zukunftsorientierte Strategie für die Talentakquise zu entwickeln, die unser Unternehmenswachstum nachhaltig unterstützt.
  • Durch enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams optimieren und skalieren Sie Recruiting-Prozesse, um die besten Talente zu gewinnen.
  • Sie nutzen Branchentrend und Marktdaten, um gezielte Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung abzuleiten und effizientere Abläufe zu schaffen.

IHR PROFIL

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.
  • Sie haben Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld, und besitzen fundierte Kenntnisse in der Interviewführung.
  • Sie sind vertraut mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystemen.
  • Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie schätzen den direkten Kontakt zu Bewerbenden.
  • Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und präzise Kommunikation.
  • Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Kreativität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus.

WAS FÜR SIE DRIN IST

  • Faire tarifliche Vergütung zuzüglich Weihnachtsgeld
  • 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
  • 27 Urlaubstage mit Option, statt voller Vergütung 33 bzw. 39 Urlaubstage zu nehmen - bei längerer Betriebszugehörigkeit sogar bis zu 42 Tage
  • Gute Aufstiegschancen & Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
  • Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
  • Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
  • Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents und co.